Профсоюз МБДОУ

ПРОФФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ЕССЕНТУКСКАЯ ГОРОДСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ОБЩЕРОССИЙСКОГО ПРОФСОЮЗА ОБРАЗОВАНИЯ
Первичная профсоюзная организация МБДОУ ЦРР детский сад №43 "Золотой петушок"
Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации
(ППО МБДОУ ЦРР детский сад №43 "Золотой петушок" Общероссийского Профсоюза образования)

Председатель ППО - учитель-логопед Монастыренко Ирина Петровна
Состав профсоюзного комитета МБДОУ: Монастыренко Ирина Петровна, Кайванова Татьяна Борисовна, Ольховая Ангели Викторовна, Шамхалова Заира Султановна, Лунина Светлана Дмитриевна

В нашем детском саду в профсоюзе состоят 35 человек, что составляет 100% от числа работающих сотрудников:
Из них педагогических работников – 15 человек;
Административных работников- 3 человека;
Учебно- вспомогательный персонал- 6 человек;
Прочий обслуживающий персонал- 9 человек.

Цели и задачи и принципы деятельности первичной профсоюзной организации

Основными целями и задачами первичной организации Профсоюза ДОУ являются:

Представительство и защита индивидуальных и коллективных социально-трудовых, профессиональных, экономических и иных прав и интересов членов Профсоюза;
Реализация прав членов Профсоюза на представительство в коллегиальных органах управления учреждения, организации, предприятия;
содействие созданию условий для повышения жизненного уровня членов Профсоюза и их семей.

Основными принципами деятельности первичной организации Профсоюза являются:

приоритет положений Устава Профсоюза при принятии решений;
добровольность вступления в Профсоюз и выхода из него, равенство прав и обязанностей членов Профсоюза;
солидарность, взаимопомощь и ответственность организаций Профсоюза ДОУ перед членами Профсоюза и Профсоюзом за реализацию уставных целей и задач Профсоюза;
коллегиальность в работе организаций Профсоюза ДОУ, выборных профсоюзных органов и личная ответственность избранных в них профсоюзных активистов;
гласность и открытость в работе организаций Профсоюза и выборных профсоюзных органов;
уважение мнения каждого члена Профсоюза ДОУ при принятии решений;
обязательность выполнения решений профсоюзных органов, принятых в пределах полномочий;
выборность, регулярная сменяемость профсоюзных органов и их отчетность перед членами Профсоюза ДОУ;
самостоятельность организаций Профсоюза ДОУ и их выборных органов в принятии решений в пределах своих полномочий;
соблюдение финансовой дисциплины;
сохранение профсоюзного стажа за членами других профсоюзов, входящих в Федерацию Независимых Профсоюзов России, и перешедших на работу или учебу в организацию системы образования.

Традиции коллектива

В детском саду Профсоюзная организация создана с начала открытия детского сада - в 1973 году. За эти годы сложились свои традиции:

Проведение праздников: День защитника Отечества, Международный женский день, Новогодние колядки и т. д.
Празднование Дня защиты детей.
Празднование Дня дошкольного работника.
Проведение спортивных соревнований, спартакиады трудящихся.
Поздравление новых членов Профсоюза.
Поздравление ветеранов с Международным днем пожилого человека.
Поздравление и чествование ветеранов войны.
Поздравление сотрудниц - молодых мам с рождением детей.
Организация поездок и экскурсий по родному краю, приуроченных к Дню защиты детей.
Оказание помощи молодым специалистам и ветеранам педагогического труда.
Сотрудничество с администрацией детского сада, решение всех спорных вопросов на основе взаимоуважения и учета интересов всех сторон.
Посвящение в профессию начинающих педагогов.
Напутствие сотрудникам-родителям будущих первоклассников.

Лидеры Профсоюза

Вы всегда можете задать вопрос и узнать необходимую вам информацию:в Ессентукской городской организации профсоюза работников народного образования и науки РФ по телефону 4-32-82 добавочный 131. Председатель Ессентукской городской организации профсоюза работников народного образования и науки РФ Людмила Ивановна Папкова.

Аппарат Ставропольского краевого комитета Профсоюза работников народного образования и науки РФ

Председатель Манаева Лора Николаевна . Тел: (8652) 35-56-59.
Заместитель председателя Лейпи Любовь Александровна .Тел: (8652) 94-07-30.
Главный правовой инспектор труда Шевченко Ирина Вячеславовна .Тел: (8652) 94-11-79.
Главный специалист по информационной работе Манаева Ирина Валерьевна. Тел: (8652) 94-11-79
Главный специалист по организационной работе Жмыркова Яна Сергеевна. Тел: (8652) 35-66-70
Главный специалист по координации деятельности профсоюзных организаций учреждений профессионального образования и информационной работе Губарева Виктория Викторовна. Тел: (8652) 35-66-70
Приёмная председателя Профсоюза работников народного образования и науки РФ (секретарь-референт Гуреева Елена Николаевна) телефон: (495) 938-87-77факс: (495) 930-68-15 e-mail: eduprof@spectrnet.ru
Отдел по связям с общественностью: (495) 938-82-65, 938-85-59 e-mail: profsouz2@ mail.ru
Председатель первичной профсоюзной организации детского сада №43 "Золотой петушок" города Ессентуки – Монастыренко Ирина Петровна.

Комиссии ППО детского сада №43 "Золотой петушок" города Ессентуки:

Культмассовый сектор: Яковенко Оксана Александровна, Здоровцова Наталья Николаевна, Комаргородская Наталья Леонидовна, Попова Юлия Викторовна.
Комиссия по работе с молодежью: Кульчицкая Елена Игоревна, Типикина Мария евгеньевна.
Комиссия по трудовым спорам: Ольховая Ангелина Викторовна, Кисловская Мария Александровна, Соврасых Ольга Дмитриевна.
Комиссия контрольно-ревизионной службы: Кайванова Татьяна Борисовна, Щербакова Наталия Витальевна, Смолякова Олеся Анатольевна.

Об электронных трудовых книжках

Переход на электронные трудовые книжки предусмотрен следующим федеральным законом:

Федеральным законом от 16 декабря 2019 г.№ 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде», которым вносятся изменения

в Трудовом кодексе Российской Федерации устанавливается возможность ведения информации о трудовой деятельности в электронном виде;
Федеральный закон от 1 апреля 1996г.№27-ФЗ«Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и вводится обязанность работодателей с 1 января 2020г.представлять в информационную систему Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о трудовой деятельности работников.

Председатель первичной профсоюзной организации МБДОУ ЦРР детский сад № 43 «Золотой петушок» Монастыренко И.П. и заведующий Сошникова Н.В. разъяснили всем членам первичной профсоюзной организации по данному важному вопросу:

С 1 января 2020 года в России вводится электронная трудовая книжка – новый формат хорошо знакомого всем работающим россиянам документа. Электронная книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета.Переход к новому формату трудовой книжки добровольный и позволяет сохранить бумажную книжку столько, сколько это необходимо.

Все члены первичной профсоюзной организации МБДОУ ЦРР детского сада № 43 «Золотой петушок" в течение 2020 года могут подать заведующему заявление в произвольной форме о сохранении бумажной трудовой книжки. В этом случае руководитель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности и в бумажную версию.

Кто до конца 2020 года не обратится к работодателю с заявлением о сохранении бумажной трудовой книжки, получат её на руки. Сведения об их трудовой деятельности, начиная с 2021 года, будут формироваться только в цифровом формате.

Все члены первичной профсоюзной организации подписали Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки.

Доступ к электронной трудовой книжке будет открыт через портал госуслуг. При необходимости сведения электронной трудовой книжки будут предоставляться в виде бумажной выписки.Обеспечить её сможет работодатель(по последнему месту работы)или территориальный орган Пенсионного фонда России или МФЦ. Электронная трудовая книжка сохраняет практически весь перечень сведений, которые учитываются в бумажной трудовой книжке.

Что касается работодателей, то с 1 января 2020 года для них будет введена обязанность ежемесячно представлять в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности, на основе которых будут формироваться электронные трудовые книжки. В связи с введением электронных трудовых книжек работодателям надлежит письменно проинформировать работников о соответствующих изменениях в трудовом законодательстве и праве работников сохранить бумажную трудовую книжку.

Заведующему совместно с председателем первичной профсоюзной организации (с учётом статьи 372 ТК РФ) также предстоит провести работу по изменению локальных нормативных актов и внести изменения в коллективные договоры.

Начиная с 1 января 2021 года, в случаях приема на работу или увольнения, сведения о трудовой деятельности должны будут представляться организацией-работодателем в Пенсионный фонд не позднее рабочего дня, следующего за днем издания документа, являющегося основанием для приема на работу или увольнения.

Вступив в профсоюз, работник – член профсоюза получает право:

Участвовать в управлении предприятием, на котором работает, заключать коллективный договор, получать все социально - экономические льготы, предусмотренные коллективным договором.
Получать бесплатную юридическую помощь по вопросам трудового права: приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций.
Получить помощь от профсоюзной организации при рассмотрении индивидуального трудового спора работника – при участии профсоюзного органа.
Получить содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты, на проверку правильности начисления заработной платы.
Получить защиту от профсоюза в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий со стороны работодателя.
Получить бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении его вопросов в суде.
Получить защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Получить материальную помощь в случае возникновения тяжелых жизненных обстоятельств и т.д.;
Получить помощь в приобретении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых, на помощь в организации оздоровления детей; льготы для работников образования в оплате за детские сады 50%
Может обратиться в профком, к его лидеру, в любой вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам, возможность свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также по вопросам работы профсоюзной организации, профкома и его лидера.